14/21-rotasjon basert på 33,6 t/uke

14/21-rotasjon basert på 33,6 t/uke

Både EL & IT Forbundet og Fellesforbundet ønsker at 14/21-rotasj= on skal bli et varig alternativ. - Men betingelsen er at ordningen baserer seg på 33,6 timers uke, sier forhandlingsleder Jan Olav Andersen i EL &am= p; IT Forbundet.

- N= år en arbeider 12 timers dag 14 dager i strekk, nærmer man seg den smertegrensa, sier forhandlingsleder i EL & IT Forbundet, Jan Olav Andersen, til Frifagbevegelse.

Bakgrunnen for uttalensen er at International Research Institute Stavanger på oppdrag fra Aker-Kværner Stord har vurdert ordningene, og hovedkonklusjonen har vært klar: De som går 14/21-rotasjon er meget godt fornøyd med arbeidstidordningen. Denne arbeidstidsordningen erstatter en 12/9-rotasjon med 10,5 timers arbeidsdag.=

I 14/21-ordninger arbeider personellet 12 timers dag, avbrutt av tre pauser på til sammen én time. Og forskernes hovedkonklusjoner er= :

Det= er den lange friperioden på tre uker som gjør ordningen attraktiv.

Det= er de yngste som sliter mest med ordningen.

De = eldste arbeidstakerne er mest tilfreds.

En 14/21-ordning oppleves som en familievennlig arbeidstidsordning.=

To uker jobb og tre uker fri på oljeanlegg: - Vellykket, mener forskere.

Arbeidsgivere og ansatte mener at erfaringene med «Nordsjø-arbeidstid» på Ormen Lange og Melkøya er gode. Både Fellesforbundet og EL & IT Forbundet ønsker at 14/21-rotasjon skal bli et varig alternativ.

ORMEN LANGE er et av landanleggene der man har testet ut den samme arbeidstidsordningen som brukes i Nordsjøen.

Av: Torgny Hasås = (LO-Aktuelt)

To = ukers arbeid og tre ukers fri har vært arbeidstidsordningen på de to store anleggene Ormen Lange og Melkøya. = For å få de lange friperiodene har en vært nødt til å arbeide 12 timer hver dag i 14 dager.

International Research= Institute Stavanger har på oppdrag Aker-Kv&aeli= g;rner Stord vurdert ordningene, og hovedkonklusjonen har vært klar: De som går 14/21-rotasjon er meget godt fornøyd med arbeidstidordning= en. Denne arbeidstidsordningen erstatter en 12/9-rotasjon med 10,5 timers arbeidsdag.

Hov= edkonklusjonene er:

Det= er den lange friperioden på tre uker som gjør ordningen attraktiv.

Det= er de yngste som sliter mest med ordningen.

De = eldste arbeidstakerne er mest tilfreds

En 14/21-ordning oppleves som en familievennlig arbeidstidsordning.

I 14/21-ordninger arbeider personellet 12 timers dag, avbrutt av tre pauser på til sammen én time.

For= mange av pendlerne ville det være uaktuelt å pendle hvis det hadde vært snakk om en 12/9-rotasjon, viser intervju-u= ndersøkelesen.

Arb= eidsordningen på de to anleggene baserer seg på 35,5 timers uke. Begge forbun= dene mener at i framtida er det nødvendig å ha en ukentlig arbeidst= id på slike anlegg på 33,6 timer. Uten en slik arbeidstid vil ikke= LO støtte slike arbeidsordninger. For å få rotasjonsordning= en til å gå opp med 35,5 timers uke har det vært nødvendig at de ansatte benytter noen feriedager. Dette vil ikke forbundene godta i fremtidige arbeidstidsordninger.

Nes= tleder Arve Bakke i Fellesforbundet sier at en slik ordning kommer til å bli= et av alternativene for arbeidstidsordninger på de store anleggene i framtida.

= 211; Men det er uaktuelt å godkjenne denne rotasjonsordningen med mindre den b= aserer seg på 33,6 timers uke.

= 211; Når en arbeider 12 timers dag 14 dager i strekk, nærmer man seg= den smertegrensa, sier forhandlingsleder i EL & IT Forbundet, Jan Olav Andersen.

Ved endringen i Arbeidsmiljøloven i fjor fikk LO og forbundene stø= ;rre rett til å inngå arbeidstidsavtaler enn tidligere. <= /span>

B&a= ring;de Bakke og Andersen understreker at 14/21-rotasjonen utelukkende kan brukes på store landanlegg.