TARIFFBERETNING

ELEKTROARBEIDERNES FAGFORENING 2001

Generelt.

Forhandlingene mellom LO og NHO ved mellomoppgjøret ga 1 kr i uttelling for våre medlemsgrupper. Dette er et tillegg som skal gies fra 1 april 2001, og det var likt for både fagarbeidere og hjelpearbeidere. Også beregningsgrunnlaget for lærlingelønnen ble økt med 1 kr fra 1 april.

Mellomoppgjøret mellom LO og NHO var i 2001 fremforhandlet og bestemt allerede under hovedforhandlingene i år 2000. Dette var spesielt, og det vakte mye uro og diskusjon rundt om på arbeidsplassene om denne måten å ha mellomoppgjør på. Tanken bak var som alltid: Solidaritetsalternativet og moderasjonspolitikken. Det er og denne politikken Representantskapet i LO nå har bestemt skal være førende i årene som kommer, med et viktig unntak: Rettferdiq fordelinq.

Dette er et prinsipp som NHO har meget tungt for å svelge, så vi kan vente oss mer uro, konflikter og streik i årene som kommer.

I tillegg til LO/NHO oppgjøret så har Landsoverenskomsten en egen bestemmelse

om regulering i annet avtaleår (§18 punkt 6), som sier noe om hva som skalligge til grunn ved beregning av tillegg i Landsoverenskomsten (LOK).

Dette punktet ga et generelt tillegg på kr 4,01 på fastlønnen, slik at det totale tillegget fra de sentrale forhandlingene ga kr 5,01 på § 3A for fagarbeidere. Akkordmultiplikatoren økte fra 1,191 til 1,245, og offshorelønnen økte med til sammen kr 7,95 pr time.

Totalt sett så kan vi være meget godt fornøyd med de sentrale forhandlingene i år 2001.

Lokale forhandlinger.

Vi har en mulighet i LOK til å kreve lokale forhandlinger i tariffperioden. Dette følger av Hovedavtalen § 4-2 (særavavtaler), men det forutsetter enighet for å kunne gjennomføre endringer i tariffperioden. Denne lokale forhandlingsretten i et mellomoppgjør, er nå slått fast i protokoll mellom LO - EL&IT på den ene siden og NHO - TELFO på den andre siden.

Det man må gjøre er å følge de retningslinjer som ligger i Kap.IV Særavtaler i Hovedavtalen når man krever forhandlinger .

Det var få klubber som benyttet seg av denne lokale forhandlingsretten som vi har i vår tariffavtale. Jeg tolker dette som et tegn på at de tillitsvalgte på vegne av de ansatte var fornøyd med resultatet av de sentrale forhandlingene, og dermed ikke anså det som påkrevd å forhandle på bedriftsplan. Dette gjalt de fleste klubbene, men ikke alle.

Økende uro blant reisemontørene.

Vi har i vår fagforening mange medlemmer som er tilknyttet bedrifter som stort sett har oppdrag som medfører reising og opphold på brakke eller hotell for de ansatte. Det har i dette miljøet blitt en økende uro pga. dårlige rotasjons ordninger, som medfører at reisemontørene oppholder seg for lenge på eller i tilknytting til arbeidsplassen/ anleggstedet.

Kravet miljøet nå reiser med stor kraft er redusert arbeidstid, slik at man kan innføre bedre rotasjonsordninger .

Arbeidsgiverne har lagt sin strategi og ser ikke ut til å ville komme dette miljøet i møte med deres krav. Dette utløste så en strid mellom klubben på Kværner og ledelsen, slik at der ikke ble inngått en rotasjonsordning på Petrojarl prosjektet.

Både ABB OS, Aker og Sønnico hadde montører utleid til Kværner på dette tidspunkt. For at våre medlemmer skulle få reise hjem i helgene, så støttet Fagforeningen klubbene økonomisk slik at de kunne organisere hjemmreise for våre medlemmer. Dette irriterte arbeidsgiverne kraftig.

Kampen for bedre rotasjonsordninger forstsatte da ABB OS fikk tildelt kontrakten på Heerema i Tønsberg. Også her ga Fagforeningen økonomisk støtte til klubben, etter samme mal som ble lagt på Petrojarlprosjektet. Klubben og ledelsen ved ABB OS inngikk tilslutt et kompromiss som innebar en rotasjonsordning på 11 - 10.

Kampen om bedre rotasjonsordninger blir ett av de prioriterte områdene ved tariffoppgjøret i år, så kampen er ikke ferdig ennå. Det har kostet fagforeningen en del penger fra kampfondet for å kunne føre den kampen. De tillitsvalgte har støttet opp om den linjen som har blitt ført i denne kampen, og vi er som forening berett til å gå videre for å få tillevelige vilkår også for reisemontørene våre.

Offshore

Som vi har påpekt tidligere, så er der store forskjeller på offshorelønnen avhengig av hvor en er ansatt, og ikke hva en har av utdannelse eller arbeidsoppgaver .

De som er ansatt i oljeselskaper har langt bedre tariffavtaler enn de som er ansatt i leveranseindustrien som er tilknyttet olje/gass virksomheten på sokkelen.

Der pågår et arbeid mellom FF, EL&IT og NOPEF ang. harmonisering av nivået på tariffavtalene. I tillegg så blir også offshorelønn en prioritert område ved oppgjøret i år. Det har Landstariffkonferansen vedtatt.

Ingen lønnskrav er enkle å få gjennomslag for, uansett hvor rettferdige de enn måtte være. Slik er det også med offshoreproblematikken. Forbundet har bestemt å sette trykk på dette under oppgjøret, så får vi ta en vurdering av resultatet når det måtte foreligge.

Vi skal være oppmerksom på at dette oppgjøret ser ut til å bli svært vanskelig, og at en konflikt pr dags dato ser mer sannsynlig ut enn et forhandlingsresultat. Dette betyr at vi må straks gå i gang med konfliktforberedelser, og at klubbene nå avholder klubbmøter og forbereder medlemmene på det samme.

Det blir en het vår!!