12.06.02 08:26
MEKLINGSmannens FORSLAG
i sak mellom
EL & IT FORBUNDET
på den ene side
og
TELFO
på den annen side
vedrørende tariffrevisjonen 2002 - LANDSOVERENSKOMSTEN FOR ELEKTROFAGENE.
Det er under
meklingen oppnådd enighet mellom partene om at bestemmelsene nedenfor skal ha
følgende ordlyd:
§ 3 B Lønn for ledigtid
Siste setning i 1. avsnitt samt siste avsnitt utgår.
§ 3 E pkt. 2 Bedriftsinterne tillegg
Avtalen har virkning fra dato for ikrafttredelse av særavtalen.
Forhandlinger på bedriften kan starte når forhandlingene mellom EL & IT
Forbundet og TELFO er gjennomført, og skal normalt være avsluttet senest 15.
september.
Fremgangsmåte
Avtalene er særavtaler iht. Hovedavtalens § 4.2 pkt 4. Ved
særavtaler som følger Hovedavtalens § 4.2 pkt 4, kan det kreves lokale
forhandlinger i tariffperioden. Men det forutsetter enighet for å kunne
gjennomføre endringer i tariffperioden.
§ 3 F Månedslønn
Nytt strekpunkt nr. 1:
- Det kan inngås slik avtale enten for alle eller for enkelte grupper av de ansatte som omfattes av Landsoverenskomsten for elektrofagene. Det forutsettes at lønn avtales i henhold til overenskomstens øvrige bestemmelser.
Endringer i strekpunkt 4:
- I juni utbetales feriepenger
§ 3 I Retningslinjer
samt godtgjørelse for bruk av eget transportmiddel
Tilføyelse under pkt 1: Satsene for bilgodtgjørelse reguleres på samme tid og i samsvar med statens satser.
§ 3 J I tilfeller hvor det ikke finnes tilfredsstillende spiserom iht. Landsoverenskomsten
§ 16.3, skal spisepausen anses
som en del av arbeidstiden og betales med ordinær lønn. Med ordinær lønn menes
den lønn som betales for arbeidede timer på samme oppdrag/prosjekt.
§ 5 Kompetanseutvikling
Betaling for opplæringstiltak endres fra § 3 A og C til § 3 A, C og E.
I tillegg anmodes partene på bedriften om å drøfte tiltak
for å redusere lærlingers kostnader i forbindelse med obligatorisk
yrkesteoretisk opplæring. Slike tiltak kan være støtte til reise- og
oppholdsutgifter.
Lærling
TAF
Lærling, teknisk-
allmennfag (TAF- lærlinger) lønnes som følger:
·
De to første
årene (når kandidaten er elev) betales en timefortjeneste tilsvarende
lærlingskalaen 5.halvår for arbeid i bedrift.
·
De 2 1/2 siste
årene (når kandidaten er lærling) betales pr. time praksis i bedriften i
henhold til overenskomstens skala for avlønning av lærlinger.
§ 8 B 3 Overtid for lærlinger og TAF lærlinger betales som for hjelpearbeider.
§ 8 B 4 Regulering av overtidssatsene
§ 8 C Spisepause
Pkt. 2 Matpenger: Satsene økes til kr. 63,-
§ 9 Arbeid utenfor bedriften
Nytt pkt.
- Ved arbeid i utlandet skal det inngås egen avtale vedrørende reisetid.
§ 14 Velferdspermisjon
Det gis velferdspermisjon til egne barns konfirmasjon, men den enkelte arbeidstaker pålegges selv å varsle bedriften skriftlig for tidspunktet.
§ 15 Reguleringsbestemmelse for 2.
avtaleår
Før utløpet av første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2.avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2.avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1.avtaleår.
Endringene i tariffavtalene for 2.avtaleår tas stilling til i Los representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs hovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14-fjorten-dager etter forhandlingenes avslutning, si opp den enkelte avtale med 14-fjorten-dagers varsel (dog ikke med utløp før 1.april 2003).
Partene er enige om å drøfte de erfaringene som partene har hatt med hensyn til lokale drøftelser om innføring av lokale pensjonsavtale, herunder drøfte nødvendige tiltak for å ivareta partenes oppfordring om at det etableres tjenestepensjonsordninger på den enkelte bedrift.
§ 16 Protokolltilførsel
til overenskomsten
Pkt. 12
Bedriften plikter til enhver tid å holde den enkelte arbeidstaker med nødvendig, hensiktsmessig og praktisk anvendelig verktøy og arbeidstøy.
Merknad:
Retningslinjer for regularitet i tildeling av arbeidstøy, avtales i den enkelte bedrift
Pkt.
18
Nåværende tekst prolongeres, men siste setning endres til:
Utvalget skal starte sitt arbeid høsten 2002 og arbeidet skal være avsluttet innen 31.10.2003.
TELFO og EL& IT Forbundet vil understreke viktigheten av at tjenestepensjonsordninger drøftes på de enkelte bedriftene med det formål å etablere bedriftsvise tjenestepensjonsordninger. TELFO og EL& IT Forbundet oppfordrer derfor til at det etableres slike ordninger på den enkelte bedrift. At partene på bedriftene vurderer og eventuelt utvikler egne ordninger, gjør at pensjonsordningene kan tilpasses både bedriftens og de ansattes behov og muligheter, samtidig som partene lokalt kan drøfte lønn, pensjon og andre arbeidsvilkår i en total sammenheng.
For å følge opp partenes oppfordring om at flest mulig av bedriftene bør etablere tjenestepensjonsordninger, skal partene på den enkelte bedrift drøfte alle sider vedrørende tjenestepensjon og forsikringsordninger som ofte er knyttet til slike. På de bedriftene hvor det ikke er etablert tjenestepensjonsordninger, skal de lokale partene innen utløpet av året 2002 gjennomgå de ulike ytelser som folketrygden gir ved oppnådd pensjonsalder, ved uførhet osv. for de enkelte grupper av arbeidstakere. På bakgrunn av dette skal partene drøfte behovet for å etablere ulike tjenestepensjonsordninger. Partene bør også drøfte ulike forsikringsordninger som ofte er knyttet til tjenestepensjonsordninger. Fra drøftingene skal det settes opp protokoll.
På de bedriftene hvor det allerede er etablert pensjonsordninger vil TELFO og EL& IT Forbundet understreke viktigheten av at de lokale partene en gang i hver tariffperiode gjennomgår de etablerte bedriftsordningene, og hva disse gir i tillegg til de ulike ytelser som folketrygden gir ved oppnådd pensjonsalder, ved uførhet osv. for de enkelte grupper av arbeidstakere. På bakgrunn av dette skal partene drøfte behovet for å gjøre endringer i de ordninger bedriften har. Fra drøftingene skal det settes opp protokoll.
TELFO og EL & IT Forbundet vil anmode sine respektive hovedorganisasjoner, NHO og LO om i fellesskap å:
- utarbeide nødvendig informasjonsmateriell til bruk i de enkelte virksomheter
- legge til rette for og bistå partene i den enkelte virksomhet med råd og veiledning i forbindelse med drøftingene
- ta opp forhandlinger med enkelte tilbydere av alderspensjonsordninger med sikte på å komme fram til standardkontrakter som kan benyttes i de virksomheter som ønsker å etablere ordninger.
- ta opp til drøfting mulighetene for og eventuelt inngå avtale om en felles alderspensjonsordning for de virksomheter som ut fra ulike forhold skulle ønske en slik ordning.
Akkord- og produktivitetsavtalene (Forslag tekst)
Partene skal i tråd med bestemmelsene i Akkordtariffen for landbasert virksomhet, Produktivitetsavtalen onshore og for skip gjennomgå avtalene med sikte på å oppdatere avtalene. Arbeidet skal være avsluttet før 15. mai 2003. Endringene blir gjeldende fra det tidspunktet partene blir enige om det.
Forslag til tekst vedrørende lønnssystemutvalget:
Det er enighet om at arbeidet med ett nytt lønnsystem fortsettes inntil 15/5 - 03. Ved enighet innføres systemet i tariffperioden.'
Strukturen i et nytt lønnsystem skal være:
Prinisipielt grunnlag:
- ● lønnsystemet skal kunne omfatte alle katergorier arbeidstakere eksklusiv lærlinger som inngår i prosjektene/oppdragene herunder ogsåarbeidstakere som har arbeid eller utdannelse som ikke er tilpasset lønnsystemet forøvrig
- ·Arbeidstakere som arbeider på deler eller spesialområder i LOK § 1 avlønnes iht. det nye systemet.
- ●Arbeidet i lønnsystemutvalget skal ikke berøre LOK § 4 A, C og D.
- ●del 3 i det nye lønnsystemet skal erstatte § 4 B
Krav som dekkes opp i dette utvalget gjelder:
- ● Fra EL & ITs krav § 3 A siste setning .....hjelpearbeider endres til....
- ● Fra EL & ITs krav § 3 E
- ● Fra NELFOs krav § 4 B
Utvalgsarbeidet vedr § 4 A, C og D videreføres som før.
Øvrige spørsmål foreslås løst
slik:
Generelt tillegg til alle med kr 2,75 pr time fra 15. mai.
§ 3 A Lønn for lærlinger: Nytt beregningsgrunnlag for lærlinger kr 134,- pluss generelle tillegg.
§ 3 C Fagarbeidertillegget økes med kr 1,50.
Endringer i § 3 E: Fastlønn i den enkelte bedrift:
1. Bedriftsinterne tillegg.
For arbeid i fastlønn inngåes det avtale om tillegg til timelønn. Fra forhandlingene settes det opp protokoll som skal inneholde lønninnplasseringer og vilkår knyttet til disse. Systemet består av:
● Bedriftsinterne tillegg § 3 E 1
● Resultatlønn § 3 E 2
Anmerkning:
Ved tariffoppgjør i 2002 flyttes kr 4,- fra tidligere § 3 E 1 og kr. 4,- fra tidligere § 3 E 2 til § 3 A. Dette innebærer at de bedrftsinterne forhandlinger i henhold til § 3 E skal føres med utgangspunkt i dagens faktiske lønnsnivå tillagt det generelle tillegget.
Til protokollen:
Ved flytting av kr 4,- + 4,- fra § 3 E 1 og 2 til § 3 A skal følgende ivaretas:
● Akkordmultiplaktor på land økes tilsvarende det generelle tillegget gitt i oppgjøret.
● Enhetstidene før generelt tillegg i LOK § 3 A i LOK § 4 C
og § 4 D multipliseres med faktor 0,9357.
§ 3 E 3 blir nå § 3 E 2
§ 3 E 4 blir nå § 3 E 3
§ 3 E 5 blir nå § 3 E 4
Nytt strekpunkt i § 3 E 4 i LOK
Flytting av kr 4,- fra § 3 E 1 og kr 4,- fra § 3 E 2 til § 3A vil gi en heving av offshorelønn med kr 12,69.
Dette innebærer følgende opptrappingsplan i hovedoppgjørene:
For 2002 kr 3,00 (forutsatt generelt tillegg på § 3 A kr 2,75. I år tilsvarer dette totalt kr 9,12).
For 2004 kr 3,00
For 2006 kr 2,00
I tillegg kommer generelle tillegg.
Dette innbeærer at det må lages et eget beregningsgrunnlag offshore i årene 2002-2006.
Beregningsgrunnlaget for 2002 blir således "ny" § 3 A - kr 5,00
Beregningsgrunnlaget for 2003 blir således "ny" § 3 A - kr 5,00
Beregningsgrunnlaget for 2004 blir således "ny" § 3 A - kr 2,00
Beregningsgrunnlaget for 2005 blir således "ny" § 3 A - kr 2,00
Beregningsgrunnlaget for 2006 blir det ikke gjort reduksjoner i § 3 A
§ 3 G Bastillegget skal utgjøre minst 6 % av 3 A.
Punkt 3. Det betales bastillegg onshore kun for de timer montøren funger som bas.
§ 9 E 5 første setning endres til:
- Det gis en fri hjemreise etter 2 uker tilstedeværelse på anlegget forutsatt at det blir igjen minst 1 uke arbeid på anlegget.
D. Siste setning i E 5 fjernes.
Endringer i Offshoreavtalen
pkt 7.1
Tillegget for uregelmessig arbeidsperiode endres til kr 11,63.
Pkt 13.6 Nattillegg
13.6.1 Arbeidstakere som blir satt til å arbeide nattskift betales et tillegg på kr 17,44.
Øvrige krav tas ikke til følge.