|
|
Leder. Kristian Pedersen 1 nestl. Roar Kyvik &nbs=
p;
46400916 2.nestl. Leif-Egil Thorsen<=
span
style=3D'mso-spacerun:yes'> Sekretær. Atle Rasmus=
sen 90547210 |
![](3D"LO-Klubbinfo2008nr3AKEL__files/image002.jpg=)
Nytt navn på bedriften, ny
organisasjonsstruktur FD, MMO.
Etter
at vi fikk nytt navn på konsernet skjer det fortsatt store og mange
endringer i vår organisasjon. Konsern navnet Aker Solutions
oppsto i begynnelsen av april i år, og ble fulgt opp av endringer av =
navn
i de forskjellige tilhørende bedrifter. Vår bedrift fikk
”tilbake” navnet Aker Elektro A/S som de fleste ansatte hos oss
kjenner godt fra før. Endringene er ikke ferdige med det, da FD og <=
span
class=3DSpellE>MMO smeltes sammen i en matriseform (noe liknende for=
m som
gjerne dem fra tidligere KOGAS kjenner litt til=
) og
dermed oppstår det som skal hete ED&S=
. (Energy Development &
Services) LO klubben vil følge nøye med utviklingen i dette, =
da
vi ikke tror endringene er ferdige enda. Vi oppfordrer alle til å
følge med på nyhetsbrev og Aker Elektro avisa som kommer ut i
sommer. All/e struktur/nivåer er ikke helt ferdige, men ventes ferdig=
til
august 2008.
Lokale lønnsforhandlinger LO
klubben og FF automasjon 2008.
LO
klubben har startet de lokale forhandlingene med bedriften, og har hatt 2
møter så langt. I andre møte fremmet LO klubben sine kr=
av,
og kravene ligger i endringer av flere av protokollene i det lyseblå
avtaleheftet. De viktigste kravene ligger i endring av fastlønnsavta=
len,
avtalen om diverse tillegg for funksjoner samt innføring av nye till=
egg.
LO
klubben håper på en enighet til sommeren, men der er vi jo to
parter involvert.
Det
som er regulert i EL&IT avtalen er at
forhandlingene skal være ferdig senest 15. september. De lokale
forhandlingene LO klubben skal føre for FF Automasjon starter opp i
august, og forventes ferdig i oktober.
Avvikling av ferie i LO klubben.
LO
klubbens heltidstillitsvalgte er pliktet til å avvikle ferie for somm=
eren
2008. Vi vil forsøke å være tilgjengelige i ferien
også, men der er ikke personell på kontoret i uke 30!
Planlagt
ferie er følgende: Kristian uke 29 – 32, Roar uke 27 + uke 30
– 32 Leif-Egil uke 29 – 32 og Atle uke 27 – 32 inkl 2 uker
fødsel permisjon. Terje
(HVO) uke 27 – 30.
Samarbeidsproblemene klubb/bedrift=
i
Aker Elektro!
LO
klubben har skrevet om samarbeidsproblemene med bedriften i de siste infoen=
e,
men vi får av forståelige grunner klare tilbakemeldinger om at =
vi
må informere mer konkret, samt informere i medlemsmøter p&arin=
g;
prosjekter der vi har mange medlemmer.
Vi
har hatt noen møter, og planlegger flere fremover. Da vi har så
store utfordringer, har fagforeningene involvert seg slik vi informerte sis=
t.
Det har vert møte med de innleide utenlandske arbeidstakerne i mai, =
der
det ble avdekket veldig mye snusk.
(Ulovlige
kontrakter, ikke betaling av manglende timer grunnet at bedrift ikke har
skaffet arbeidstøy/verktøy etc. Spokesme=
n/tillitsvalgte
får sparken om de sier noe og blir demobilisert/får sparken om =
de
ikke arbeider overtid som noe av det som ble avdekket)
LO
klubben har konfrontert bedriften med dette i formelle brev, møter og
fora, uten at dette ser ut til å bekymre noe særlig. Lister her=
opp
noen meninger ledelse/LO klubb:
Ledelse:
Mener at de tar gode initiativ til møter med de tillitsvalgte med fl=
ere
forslag til gode løsninger, at LO klubben kun kommer med et ultimatu=
m og
at det å lage gode avtaler etter LO klubbens standard er tariffstridi=
g og
ikke kan innfris. Videre mener bedriften at de ikke gjør forskjel
på utenlandske og Norske arbeidstakere noen plass, og at de på
Ormen Lange er nødt til å forholde seg til tariffavtalens
bestemmelser, der tilbakefalls regelen er at
reisepersonell kun kan gå vanlig 5 dagers uke 7,5 timers dag. De mene=
r i
tillegg at det er god nok kommunikasjon klubb/le=
delse
til å få på plass avtaler.
LO
klubb: Forslagene fra bedrift har stort sett vert 28-14 (dobbel 12-9 uten
hjemreise imellom), 19-9 (Som det brukes styringsrett på i dag), 12-9=
og
11-10. Når de har funnet ut at dette ikke godtas, har de kommet med
”prøveordningen 14-21” som trumfkortet.
(Men
da kun for 10 personer på Aukra!) I tillegg kommer det sterke trusler=
mot
oss tillitsvalgte i LO klubben i de samme forhandlingene for å
”presse” oss til enighet om bedriftens forslag. (Hvem snakket om
ultimatum?). LO klubben har fremmet diverse forslag på 12-16 og 14-21=
, og
vi har dokumentasjon på at ”alle” andre store bedrifter h=
ar
søkt og fått godkjent både 12-16 og 14-21 etter de nye
kriteriene fr LO (Aibel, Y=
IT,
Sønnico etc.) EL&am=
p;IT
tariffavtalen har ingen begrensninger i å avtale verken hvor mye
lønn som skal betales, eller hvor lite timer som trenges for den
eventuelle lønna! (Ikke tariffstridig!) LO klubben har avdekket at
innleiefirma betaler de ansatte med LOK § 3A lønn som vi mener =
er
tariffstridig. Utenlandsk personell fra flere bedrifter går 19-9 med
hjemreise hver 3 uke som også er tariffstridig. Da parerer ledelsen m=
ed
at de hevder at disse går 4-3 med overtid, noe LO klubben mener bryter
både med inngåtte avtaler i prosjekt, samt overtidsbestemmelsen=
e.
Når det gjelder disse innleiebedriftene, så gjelder tydeligvis =
ikke
tilbakefalls regelen om vanlig dag slik som p&a=
ring;
Ormen Lange.
LO
klubben har hatt flerfoldige møter med bedriften, der en ikke har ku=
nnet
komme til enighet (Selv ikke om innhold i møteprotokoll!), og levert=
inn
uenighetsprotokoll på ulovlig innleie uten avtale med tillitsvalgte, =
samt
ulovlig avlønning av innleid personell.
Fagforeningen
har rapportert inn bedrifter for planlagt/pålagt overtid til
Arbeidstilsynet, men vi har ikke store forventinger til noe resultat fra den
kanten.
![](3D"LO-Klubbinfo2008nr3AKEL__files/image004.gif")
LO klubben ønsker alle medlemmer og deres
familie en riktig God Sommer!
=
Sommerhilsen fra AU: Kristian, Roar, Leif-Egil og Atle.