FAGFORENINGENS HMS UTVALG

Info nr. 4. LO – klubben Aker Elektro A/S

Postboks 30= 00

5409 STORD Se= pt. 2008.

Leder. Kristian Pedersen 46400962

1 nestl. Roar Kyvik &nbs= p; 46400916

2.nestl. Leif-Egil Thorsen<= span style=3D'mso-spacerun:yes'> 93439162=

Sekretær. Atle Rasmus= sen 90547210=

Ny organisasjonsstruktur: FI (Fabrikation&installation)=

Som vi meldte i siste klubbinfo, foregår det endringer i konsernet til stadighet. Den enkelte skal nå ha fått hjem et brev med bekreftelse på at ny organisa= sjon ikke endrer ansettelsessted, samt at en i AEL s= kal ha samme personalansvarlige som før. (Har noen fått annen melding, vil vi gjerne ha en tilbakemelding på dette). LO klubben har gjennom = BU fått presentert informasjon om ansvarsfordeling mellom legal og operasjonell struktur i ny organisasjon. Det ble behov for 2 stk. ekstraordinære BUèr for å f&= aring; belyst dette ytterligere. LO klubben er opptatt av at bedriftsdemokratiet følges og har stillet en rekke spørsmål til ny struktur= til ledelsen, samt forsøkt på forslag til vedtak. Det ble ikke konkludert noe i møtene, slik at en ikke vil komme noe lenger f&osla= sh;r etter et møte i nivået over FI (ED&S) er avholdt. (Avholdes møte 7 oktober)

Lokale lønnsforhandlinger FF Særavt= ale 2008

Bedrift og LO klubben er enige om resultatet i årets lokale forhandlinger. Det sentrale oppgjøret gjorde årets forhandlinger vanskelige, da EL & IT ikke hadde så st= or utvikling på lønn offshore. Bedriften ønsker et likhetsprinsipp begge tariffene offshore. LO klubben ønsket da et ansiennitets tillegg som skulle gjelde alle offshore. Dette kunne ikke bedriften være med på. Resultatet ble da at en kun forhandlet på særavtalen til FF automasjon. Resultatet er sendt ut til uravstemning blant de LO medlemmene som skal stemme over resultatet. LO klu= bben oppfordrer alle disse til å delta i avstemningen og anbefalingen er å stemme JA!. NB: Svarfristen er 3 oktober!

Lokale lønnsforhandlinger LOK.=

LO Klubben har gjennomført lokale forhand= linger på særavtaler og fastlønnsavtalen, §3E avtalen. Det er oppnådd enighet med bedriften om en ny fastlønnsavtale, samt justering av tillegg for midlertidige formenn både offshore og land, og bas tillegg. Fastlønnsavtalen er end= ret i sin oppbygning, fra bare et generelt tillegg, og til en oppbygning med et generelt tillegg i bunn og så påbygning med flere kriterier bl.= a. ansiennitet i bedriften og kompetanse tillegg. Nye avtaler vil bli sendt ut= til alle medlemmer, samt at det vil bli informert i prosjekter. (Gjeldene = fra 1 september!)

Status på tvister behandlet = for LO klubben.

Nattarbeid Egersund: Uenighetsprotokoll mellom EL&IT og NT (TELFO). Går til LO.

Helligdagsgodtgjørelse ved arbeid offshore på inn-utreise en helligdag: En= ighet sentralt på at en minimum skal betale 7,5 timer helligdagsgodtgjørelse. LO klubben krever ytterligere redegjø= relse for enighet mellom EL&IT og NT (TELFO).

Ferieføring offshore: En= ighet sentralt om at de ikke finner lov- eller tariffbrudd vedr, føring av ferie i AEL. Det ble konstatert at protokoll lo= kalt blir brutt av bedriften. Det betyr at AEL kan t= rosse lokal enighet og føre ferie hver gang en har 4 uker avspasering.

Ventetid offshore: LO klubben har sendt ut enighet tidligere i år, men vi har ikke fått mange saker inn fra medlem= mer som har fått strøket timer strøket av bedriften tidlige= re eller nå i nyere tid. Timer som ikke er drøftet med tillitsval= gte skal utbetales.

LO stevnet for tariffbrudd ang rotasjonsordninge= r av NHO.

NHO har som ventet stevnet LO til arbeidsretten = for tariffbrudd med bakgrunn i at de mener at LO ikke kan bestemme kriterier for å godkjenne rotasjonsordninger. De har som bakgrunn for stevningen br= ukt VOèn for Fellesforbundet og deres arbeidstidsb= ilag.

NHO drar samtidig med seg resten av de 6 forbund= ene som har innstillingsrett for å godkjenne rotasjonsordninger, selv om = alle forbund har forskjellige bestemmelser når det gjelder godkjenning av rotasjonsordninger. NHO hevder i stevning 3 påstander:

1:Avtalen som innebærer kortere arbeidstid enn det som følger av Verksteds o= verenskomstens kapittel 2 og bilag 5 (arbeidstidsbilaget), må godkjennes av NHO for = ikke å være tariffstridig.

2:LO har opptr&ari= ng;dt tariffstridig og ulovlig ved å instruere forbundene om å inngå avtaler med enkeltbedrifter som er i strid med Verkstedsoverenskomstens kapittel 2 og bilag 5.

3:LO plikter med a= lle tilgjengelige midler å bringe de tariffstridige krav til opphø= r.

Vi gjengir her i tillegg LO= `s tilsvar på disse 3 påstandene fra NHO:

Når det gjelder post 1 i påstanden i stevningen, begrunnes frifinnelseskravet prinsipalt med at slike arbeidstidsordninger som saka gjelder, ikke er omfattet av tariffregulering i Verkstedsoverenskomsten (VO)= eller Arbeidstidsbilaget. Subsidiært anføres det at VO kun fastsetter det høyeste tariffmessige ukentlige timetall for arbeidstida (”skal ikke overstige”). Overenskomsten selv er derfor ikke til hinder for kortere arbeidstid enn ta= ket i overenskomsten.

Påstanden post 2, som forutsetter at saksøkeren får medhold i post 1, later til &ari= ng; bygge på den misforståelse at LO har gitt en instruks. Dessuten omfatter påstanden flere forbund og må avvises om den ikke presiseres. I tilsvaret kommenteres søksmålet kun i forhold ti= l VO – ikke andre overenskomster eller andre forb= und.

Når det gjelder påstandens post 3,= som forutsetter at NHOs tolking av VO får medhold, bygger frifinnelseskravet p&ari= ng; det syn at tvisten ikke handler om arbeidskamp og at NHOs krav ikke bygger på noe rettslig grunnlag

Saksøkte konstaterer at saksanlegget kun angår tariffmessigheten når det gjelder arbeidstidas lengde når LO godkjenner lokale avtaler om en ukentlig arbeidstid som er kortere enn 35,5 t/uke. Andre sider ved avtalepraksis mv på grunnlag av bestemmelsen i arbeidsmiljølov= en § 10 – 12 (4) er ikke omfattet av søksmålet. <= /o:p>

LO klubben registrerer at det er Statoil Hydro og Aker som er de flinkeste i klassen til å følge opp NHO`s syn i denne saken og dette går ut over våre oppdrag og medlemmer. And= re bedrifter klarer å inngå rotasjoner i påvente av en avgjørelse i retten. Viktig å melde fra om at en slik sak kan = ta et par år, samt at den sannsynligvis ikke trenger å gjelde for = EL&IT. Og det er EL&IT vi bruker for godkjenning av rotasjonsordninger.

Hils= en Kristian, Roar, Leif-Egil og Atle!

Kontakt oss på mail:

kristian.pedersen@akerkvaerner.com
leif-egil.thorsen@akerkvaerner.com<= /p>
roar.= kyvik@akerkvaerner.com
atle.rasmussen@akerkvaerner.com

Ansvarlig utgiver:

LO-klubben AKEL=

Bes&os= lash;k hjemmesiden. Gi melding for forbedringer!

http://www.loiael= .com/

=