FAGFORENINGENS HMS UTVALG

Info nr. 1. LO – klubben Aker Elektro A/S

Postboks 3000

5409 STORD &nbs= p; Feb. 2009.

Leder. Kristian Pedersen 46400962

1 nestl. Roar Kyvik &nbs= p; 46400916

2.nestl. Leif-Egil Thorsen 93439162=

Sekretær. Atle Rasmussen 90547210=

Forbundsklubbene har avholdt årsmøter i regi av LO klubben.

Forbundsklubbene i EL&IT samt FF ha= r den siste måneden avholdt årsmøter i de forskjellige avdelingene. LO klubben vil takke for engasjement/deltakelse som har v&aeli= g;rt, selv om vi hadde forventet enda større engasjement nå i disse urolige tidene. Vi vil benytte anledningen til å takke dem som har bidratt i klubbene, og som nå har trukket seg ut, og samtidig gratule= re de nye tillitsvalgte som er valgt inn i de respektive klubber.

LO klubben vil legge ut oppdatert navneliste på hjemmesiden så snart denne er klar. Forbundsklubbene legger/sender ut oppdaterte lister etter valgene i avdelingene.

Det= skal velges Hovedverneombud i LO klubben (AEL)

LO klubben skal ha v= alg på hovedverneombud (HVO) på førstkommende styremø= te,

17-18 mars. Nåværende HVO Terje Hansen, har sagt seg villig til å ta gjenvalg. Forslag på andre kandidater må sendes LO Klubben innen 17. mars.

LO = tapte for NHO i arbeidsretten vedr. Kriterier rotasjon land.

Det ble klart 9 janu= ar 2009 at LO tapte arbeidsrettsaken om arbeidstidsordninger på land. LO har = ikke lov til å kreve 33,6 timers arbeidsuke for å godkjenne 12-16 og 14-21 ordninger. Alle ordninger som godkjennes i tiden fremover vil gå frem til 1. juni. Ordninger med 33,6 timer vil gjelde frem til 15. mars. LO= og NHO samt underliggende organisasjoner både på arbeidstaker og arbeidsgiver siden forhandler nå om rettningslinjer i forhold til arbeidstidsordninger. Disse forhandlingene skal være avsluttet 15. ma= rs. Les mer om saken på klubbens hjemmeside!

F&o= slash;lg med saldoene dine i forbindelse med mertidsoppgjøret i AEL

Det nærmer seg nå tiden for mertidsoppgjør som spesielt gjelder dem som er offshore. Det er viktig at du har god kontroll på dine timer og saldo= er for året 2008, da det ikke er så lett for LO klubben å få 100% kontroll på dette. Vi har de siste årene pr&oslas= h;vd å få lister som tar for seg de saldoene vi ønsker for å kunne føre en god nok kontroll, men det har vist seg veldig vanskelig å få til fra bedriftens side. LO klubben anbefaler at= du selv tar kontakt med personalansvarlig/tillitsvalgt hvis du er i tvil om riktigheten på saldoer, timer etc, for å få ut kontrollis= ter for hele året. Det er viktig å følge opp dette, da det v= iser seg at der er en del feilføringer når det gjelder saldoer. LO klubben legger ut mer informasjon, samt muligheten til å bruke et regneprogram for den enkelte på hjemmesiden.

NB: Husk at beregnin= gen for året 2008 starter fra første utreise offshore i 2008 og frem t= il første utreise offshore i 2009. (Altså ikke fra 01.01.08 – 31.12.08 !!!)

OFFSHORETURER LENGRE ENN 14 DAGER/ 14 - 28

Offshore rotasjonen vår skal være 14 – 21 - 14 – 28, alle avvik i forhold til dette skal avtales mellom tillitsvalgte og bedrift= en.

Det har kommet LO Klubben for øre at det bl.a. er enkelte som har jobbet lengre offshore turer enn 14 dager, eller jobber lengre dager en= n 12 timer for å ta igjen manglende timer. Det viser seg at kreativiteten = er stor for å ta igjen manglende timer når en har gått ̶= 1;14 – 28” offshore.

Dette er blitt tatt opp med bedriften, og gitt klar beskjed om at a= lle offshore turer som er lengre enn 14 dager, og timer utover 12 timer pr dag,= skal betales med overtid.

Den enkelte har ikke lov til å avtale lengre turer enn 14 dager, ref Rammeforskiftens § 52 samt offshoreavtalen. Dett= e SKAL avtales med tillitsvalgte.

Om bedriften og prosjektet har behov for 14/28 rotasjon skal dette avtales mellom bedrift og LO klubb.

Om en velger å jobbe to d= ager ekstra, jobber en ikke 14-28, men 14-28 – 16-26. = Og om en tar en ekstra tur når bedriften har behov, noe som helst er om sommeren, vil en jo i en periode på to måneder ikke ha mer enn = en uke sammenhengende fri.

Bedriften oppnår jo netto= pp det de ønsker når enkeltmedlemmer inngår disse avtalene. Bedriftens mål er jo nettopp at vi ikke skal ha mer fri ved disse ordningene eller at vi blir trukket for disse timene ved at en tar permisjon uten lønn.

Er vi som arbeidstakere tjent m= ed 14 – 28 på denne måten? Vi oppnår bare at vi ikke leng= er har kontroll på tidsrommet for våre egne friperioder.

S&= aring; da gjenstår bare spørsmålet om denne kreativiteten foren= kler jobben, eller tvert i mot gjør jobben mye vanskeligere, for de som forhandler for å få til en 14-28 rotasjon for oss………?

Delta i LOs medlemsdebatt!

LO-kongressen skal ta stilling til= hva som skal være LOs viktigste krav til politikerne for å skape et godt arbeidsliv. EL&IT prioriterer følgende saker frem= mot LO-kongressen:

- Sosia= l dumping , Arbeidstid, Pensjon<= /span>, Arbeidsmiljø, Utdanning =

Du inviteres til å komme med dine synspunkter på debatt.lo.no Klikk deg inn på LOs debattsider (debatt.lo.no) eller si din mening på dette elektroniske skjemaet. (www.lo.no/debatten/forslag)=

Alle som deltar i debatten f&osla= sh;r 1. april er med i trekningen av tre reisegavekort fra Folkeferie á k= r. 10 000,-.

Kontakt oss på= mail:

kristian.pedersen@ake= rsolutions.com
leif-egil.thorsen@ake= rsolutions.com
roar.kyvik@akersolutions.com=
atle.rasmussen@akersolut= ions.com

Ansvarlig utgiver:

LO-klubben AKEL

Besøk NY hjemmeside!. Gi melding for forbedringer!

http://www.loklubben.no

http://www.loiael.com/

LO klubbens hjemmeside: www.loklubben.no

Hil= sen Kristian, Roar, Leif-Egil og Atle